1. Látvány és stratégiai gondolkodás: A vezetőknek tiszta látványnak kell lenniük, és stratégiákat kell kidolgozniuk a megvalósításhoz.
2. Kommunikáció és szociális készségek: Erős vezetők megfogalmazzák látványukat, motiválják másokat, és bizalmat építenek.
3. Döntéshozatal: A vezetők tájékozott, időben hozott döntéseket hoznak, és alkalmazkodnak a változó körülményekhez.
4. Problémamegoldás: Hatékony vezetők felismerik a problémákat, kreatív megoldásokat dolgoznak ki, és megvalósítják azokat.
5. Erősítés és motiválás: A vezetők pozitív munkakörnyezetet teremtenek, elismerik az eredményeket, és támogatják a fejlődést.
6. Integritás és etikus viselkedés: A bizalom alapvető; a vezetők őszinteséget és etikát mutatnak.
7. Alkalmazkodóképesség és ellenállóképesség: A vezetők alkalmazkodnak a változáshoz, és kitartanak a kihívások között.
8. Érzelmi intelligencia: A vezetők megértik és kezelik az saját érzelmeiket, és empátiásak mások iránt.
9. Együttműködés és csapatszerűség: A vezetők olyan környezetet teremtenek, ahol a különböző nézőpontok értékelnek.
10. Folyamatos tanulás és fejlődés: Erős vezetők keresik a tudásuk és készségeik bővítésének lehetőségeit.