Sárga kutya -szerződések:A munkaerő -elnyomás öröksége
Sárga kutya szerződések olyan megállapodásokat, amelyeket a munkáltatók a munkavállalókra kényszerítettek, megtiltva őket, hogy csatlakozzanak a szakszervezethez mint a foglalkoztatás feltétele. Ezek a szerződések, amelyeket gyakran kényszerítés alatt írtak alá, kulcsfontosságú eszközt jelentettek a munkáltatók által a munkavállalók szervezési és kollektív tárgyalási erőfeszítéseinek elnyomására a 19. század végén és a 20. század elején.
Itt van a legfontosabb jellemzők bontása:
* A szerződés jellege: Ezek a megállapodások jogilag kötelező érvényűek voltak, de erkölcsileg és etikailag megkérdőjelezhetőek, mivel megsértették a munkavállalók alapvető jogait a szervezés és a kollektív alku.
* Végrehajtás: A munkáltatók különféle taktikákat alkalmaztak e szerződések végrehajtására, ideértve a szakszervezetekhez csatlakozó munkavállalókat, a jövőbeli foglalkoztatásból feketelistát, sőt a szakszervezeti szervezőkkel szembeni erőszakot is.
* hatás: A sárga kutya -szerződések hatékonyan elfojtották a szakszervezetek növekedését, megakadályozva a munkavállalókat, hogy a jobb bérek, munkakörülmények és biztonsági előírások mellett támogassák. Hozzájárultak az alacsony bérekhez, a hosszú órákhoz és a veszélyes munkahelyekhez.
* Jogi státusz: Míg a bíróságok kezdetben fenntartották, az 1914 -es Clayton monopóliumellenes törvény A "közpolitikával ellentétben" kijelentett sárga kutya -szerződések, amelyek hatékonyan megszüntetik jogi végrehajthatóságukat az Egyesült Államokban.
Ma a sárga kutya -szerződések illegálisak az Egyesült Államokban és a legtöbb fejlett országban. Örökségük azonban emlékeztetőként szolgál a munkavállalók küzdelmeire a tisztességes bánásmód és a kollektív tárgyalási jogok elérése érdekében.
Kulcspontok:
* Használati gyakorlat: A sárga kutya -szerződések olyan eszköz voltak, amelyet a munkavállalók jogainak elnyomására és a szakszervezetek kialakításának megakadályozására használtak.
* A munkavállalók szabadságának megsértése: Ezek a szerződések korlátozották a munkavállalók szabadságát a jobb feltételek megszervezésére és támogatására.
* Hatás a munkaerőmozgásra: A sárga kutya -szerződések lelassították a szakszervezetek növekedését és akadályozták az erős munkaerő -mozgalom fejlődését.
* örökség: Annak ellenére, hogy tiltották, a sárga kutya -szerződések öröksége emlékeztet bennünket a munkavállalók jogainak védelmére és a munkahelyi tisztességes kezelés elleni küzdelem fontosságára.
További olvasmány:
* A Clayton monopóliumellenes törvénye: https://www.law.cornell.edu/wex/clayton_antitrust_act
* A szakszervezetek története az Egyesült Államokban: https://www.loc.gov/collections/labor-history-poster-collection/about-this-collection/