Miért irigykednek a kutyák?
Az irigység gyakori a kutyáknál. Látható, ha a kutya a családtagokat védi, megcsapkodva a vendégekre vagy más háziallatokra. Az irigység természeti viselkedés, a vezetői szerepkörhöz kötődik. A kutyák csordaállatok, a vezetés ad struktúrát és дисциplint, ami a vadonban túlélést segíti. Otthoni kutyaként a gazdának kell vállalnia a vezetői szerepet és adni a struktúrát. Az irigységet nem szabad bátorítani vagy „ciprus”nak venni – agressziós problémává fokozódhat. A vezetői szerep hangsúlyozásával és az irigység gátlásával enyhíthető a viselkedés.
Szükséges eszközök
- Daru
- Pólya
Lépésről lépésre a kezelés
Derítsd ki, mi váltja ki az irigy reakciót. Keress viselkedésjeleket: fej alacsony (de nem szaglás), farok lefelé/hátlábak között, morogás, túlzott ugatás.
Vidd el az irigy kutyát ideiglenesen a helyzetből. Ez megelőzi a sérüléseket, és időt ad lehűlésre. Aztán kezeled a helyzetet. Jutalmazd a nyugodt viselkedést, ne kényszerítsd – végül elfogadja.
Mondd a „nem” szót, és alkalmazz elterelést, ha a kutya megpróbál megvédeni a közeledőtől. Szükség esetén keményebb öklözdést (poke) a figyelem felébresztésére. Barátod játssza a közeledőt. Ha a kutya abbahagyja, jutalmazd (daru vagy „jó fiú”). Ha folytatja, eltereld újra. Ne adj figyelmet (nézés, simogatás) a megnyugtatás céljából – az csak jutalom a rossz viselkedésért.
Fordítsd el a fejed, ne adj figyelmet. Ha a kutya betol a szeretetadás közben (más kutya/emberhez), ne simogasd, ne nézz a szemeibe. Ismételd, amíg a kutya meg nem érti, hogy így nem kap figyelmet.
Új kutya bevezetése semleges helyszínen (park). Sétáljatok. Valaki a másik kutyát pólyázva távolságra, aztán közeledjetek sétálva. Jutalmazd a barátságos szaglást vagy a figyelmen kívül hagyást. Otthon tartsd őket különしばらく – látják/szagolják egymást, de nem érintkeznek. Dicsérd a barátságos viselkedést.
Visszaveszed a darukat, amit az irigy kutya elvett a másiktól, és add vissza a tulajdonosnak. Mindenkinek adj egyenlő figyelmet, darut, szeretetet.
Tipp: Az irigység gyakran a bizonytalanságból fakad. A vezetői szereped megerősítése és a szabályok következetes betartatása a legjobban segít.